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员工分红

精确化阶梯式的员工分红合伙人模式-传翔ERP系统

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通过获客二维码注册的用户,成为员工的名下客户,其产生的消费额度计入到员工分红业绩中,享受公司根据不同商品类别设置的阶梯分红体系。提高员工获客的积极性,也是门店销售考核的一个重要指标,没有达标的得不到分红。

1.连锁门店管理>账号管理
可以对每个员工做不同的分红设置

2.分红设置界面

同一个员工可针对不同商品分类设置不同的业绩区间和分红比例,这是因为不同商品类别的利润不同,分红的敬意和比例也会有不同。比如小米的产品利润低,但容易产生业绩,绿米智能家居的利润高一些,但产生业绩相对困难一些。则利润低的可设置分红比例低些。利润高的可设置分红比例高些,以此激励员工。


3.每个员工可对新的商品分类新增分红区间


4.分红提成报表一目了然,同时支持手机端查看。

员工可以在PC端和手机端后台看到自己的实时业绩,以及达标以后的分红金额。做到数据清清楚楚,在日报周报时有数据可依。


5.举例说明

例如我们公司是同时做绿米智能家居和小米之家。则员工分红可以这样设置

绿米智能家居:

(1)作为会员,线上和线下消费1元得1积分,100积分抵扣1元。

(2)作为会员,推荐朋友购买商品,得到推荐奖励1:1,也就是朋友购买1000元商品,推荐人得到1000分(即10元)。

(3)自己销售的订单,绿米的产品按4%计算提成。注:1、特价类产品计入业绩但不计提成;2、渠道业务来源的订单计入业绩,提点减半。

(4)员工分红:通过获客二维码,让客户一扫就能自动关联,为了让客户更愿意扫描员工二维码

按阶梯式获得公司分红:

A类:消费满3万,1%分红,也就是销售顾问名下所有客户在一个月内消费满3万,得1%分红;

B类:消费满5万,得1.5%分红;

C类:消费满10万,得2%分红。

小米之家:

(1)作为会员,线上和线下消费500元得100积分,100积分抵扣1元。

(2)作为会员,推荐朋友购买商品,得到推荐奖励1:1,也就是朋友购买1000元商品,推荐人得到200分(即2元)。

(3)自己销售的订单,小米的产品享受销售额0.5%的提成,比如一个月业绩10万,则提成500元

(4)员工分红:通过获客二维码,让客户一扫就能自动关联,为了让客户更愿意扫描员工二维码

按阶梯式获得公司分红:

A类:消费满3万,0.2%分红,也就是销售顾问名下所有客户在一个月内消费满3万,得0.2%分红;

B类:消费满5万,得0.4%分红;

C类:消费满10万,得0.6%分红。 


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